Разработано Freepik
С 1 января 2026 года российские работодатели обязаны применять новый федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 27 093 рублей. Это увеличение на 20,7% или 4 653 рубля по сравнению с действующим в 2025 году показателем в 22 440 рублей. Цель закона — обеспечить рост доходов около 4,6 млн работников.
Для бизнеса это изменение означает не только простую корректировку цифр в ведомостях, но и необходимость комплексного пересмотра финансовых и кадровых процессов.
Для бизнеса это изменение означает не только простую корректировку цифр в ведомостях, но и необходимость комплексного пересмотра финансовых и кадровых процессов.
Что изменится для бизнеса на практике
Повышение МРОТ — системное изменение, влияющее на несколько ключевых аспектов:
- Рост расходов на фонд оплаты труда (ФОТ): пересчет необходим для всех сотрудников с окладами, привязанными к МРОТ. Это затронет не только низкооплачиваемых работников, но и может потребовать пересмотра всей тарифной сетки для сохранения градаций.
- Увеличение налоговой нагрузки и взносов: рост базы для расчета страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального и обязательного медицинского страхования станет существенной дополнительной статьей расходов.
- Автоматический пересмотр ряда выплат: согласно законодательству, от МРОТ зависят размеры некоторых пособий (например, по временной нетрудоспособности при недостаточном стаже), а также минимальные размеры оплаты труда в регионах, которые не могут быть ниже федерального значения.
- Необходимость срочного аудита документов: трудовые договоры, дополнительные соглашения, штатные расписания и положения об оплате труда требуют проверки и приведения в соответствие с новым законом до начала 2026 года.
Риски бездействия: несвоевременная адаптация грозит серьезными последствиями — от претензий и штрафов Государственной инспекции труда (ГИТ) до доначислений страховых взносов и судебных разбирательств с сотрудниками.
У бизнеса остаются считанные дни, чтобы подготовить документы и расчеты. Проактивные меры позволят минимизировать операционные сложности и финансовые риски.
Наши эксперты предлагают услуги кадрового и юридического аудита. Проверим ваши трудовые договоры и внутренние акты на соответствие новому МРОТ, составим исчерпывающий список необходимых изменений.
Наши эксперты предлагают услуги кадрового и юридического аудита. Проверим ваши трудовые договоры и внутренние акты на соответствие новому МРОТ, составим исчерпывающий список необходимых изменений.
Важное уточнение: Некоторые регионы России (например, Москва, Санкт-Петербург, северные территории) устанавливают свой региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. Наши эксперты проконсультируют о применении правильного значения в вашем субъекте РФ.
Оставьте заявку на нашем сайте, чтобы получить экспресс-план адаптации вашей компании к новому МРОТ. Специалисты Acsour помогут вам начать 2026 год уверенно и в полном соответствии с законом.
