Разработано Freepik
С 2026 года в России вступили в силу существенные изменения в организации воинского учёта. Цифровизация процессов, введение единого реестра и круглогодичный призыв требуют от работодателей пересмотра внутренних процедур. Несоблюдение новых требований влечёт значительные штрафы — до 400 000 рублей для юридических лиц и до 50 000 рублей для должностных лиц.
Основные изменения
1. Единый реестр воинского учёта и цифровые повестки
Взаимодействие работодателей с военкоматами осуществляется исключительно через Единый реестр воинского учёта (ЕРВУ). Повестки направляются в электронной форме через портал «Госуслуги». Повестка считается вручённой с момента её внесения в реестр независимо от факта ознакомления гражданином.
2. Круглогодичный призыв
Призыв на военную службу проводится непрерывно в течение всего календарного года. Отправка в войска сохраняет сезонный характер, однако сам процесс призыва остановлен быть не может.
3. Расширение обязанностей работодателей
Работодатели обязаны:
4. Приём на работу без военного билета
Отказ в приёме на работу кандидату при отсутствии военного билета признаётся незаконным. Работодатель обязан оформить такого сотрудника и уведомить военкомат.
Взаимодействие работодателей с военкоматами осуществляется исключительно через Единый реестр воинского учёта (ЕРВУ). Повестки направляются в электронной форме через портал «Госуслуги». Повестка считается вручённой с момента её внесения в реестр независимо от факта ознакомления гражданином.
2. Круглогодичный призыв
Призыв на военную службу проводится непрерывно в течение всего календарного года. Отправка в войска сохраняет сезонный характер, однако сам процесс призыва остановлен быть не может.
3. Расширение обязанностей работодателей
Работодатели обязаны:
- назначить ответственных за ведение воинского учёта;
- регулярно передавать сведения о сотрудниках в военкоматы;
- сверять данные с Единым реестром;
- обеспечивать явку сотрудников по повесткам.
4. Приём на работу без военного билета
Отказ в приёме на работу кандидату при отсутствии военного билета признаётся незаконным. Работодатель обязан оформить такого сотрудника и уведомить военкомат.
Размеры штрафов за нарушения
Кого касаются изменения
Новые требования распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и численности персонала. Особое внимание следует уделить компаниям с большим штатом сотрудников призывного возраста, частыми кадровыми изменениями и привлекающим иностранных работников.
Рекомендации для работодателей
- Назначить приказом ответственное лицо за ведение воинского учёта.
- Обеспечить доступ к Единому реестру воинского учёта.
- Провести сверку данных сотрудников с военкоматом.
- При приёме на работу проверять наличие военно-учётных документов, при их отсутствии — уведомлять военкомат.
- Обеспечивать своевременное оповещение сотрудников о полученных повестках.
- Передавать сведения о приёме и увольнении в установленные сроки.
Как Acsour может помочь
Специалисты Acsour готовы:
Свяжитесь с нами — мы поможем организовать воинский учёт в соответствии с новыми правилами и избежать штрафов.
- провести аудит системы воинского учёта на соответствие новым требованиям;
- принять на себя ведение воинского учёта на аутсорсинге;
- минимизировать риски штрафных санкций.
Свяжитесь с нами — мы поможем организовать воинский учёт в соответствии с новыми правилами и избежать штрафов.
