По итогам 2023 года рынок программ корпоративной поддержки продолжил расти: бизнес на фоне обострения дефицита кадров пытается заполучить новые преимущества в борьбе за ценных специалистов и все чаще прибегает к относительно нестандартным способам повышения своей ценности в глазах соискателей. Подробнее об этом — наш партнер ПРАВОКАРД.
Комплексные программы заботы — новый для российского рынка продукт. В рамках программ корпоративной поддержки сотрудники могут за счет работодателя пользоваться широким набором услуг, призванных упростить их повседневный быт — например, консультироваться с юристами, прорабатывать личные проблемы с психологом, получать рекомендации по ведению семейного бюджета от опытных финансистов и так далее.
Востребованность комплексных программ заботы о сотрудниках растет, отмечают эксперты ПРАВОКАРД, и выделяет ряд трендов, которые обозначились за последний год.
Во-первых, российский рынок программ корпоративной поддержки быстро развивается: спектр предлагаемых услуг расширяется, появляются новые услуги и форматы их оказания. Во-вторых, растет уровень востребованности такими программами: сотрудники крупных компаний, по всей видимости, «распробовали» новые бонусы, и начинают пользоваться ими активнее.
Быстрее всего растут запросы на ментальное здоровье и бытовую помощь — в ПРАВОКАРД считают, что фокус программ корпоративной поддержки будет все больше смещаться в эту сторону.
При этом сфера продолжает цифровизироваться: большинство услуг в рамках программ корпоративной заботы на рынке РФ предоставляется онлайн, что удобно как специалистам-консультантам, так и самим сотрудникам.
Растет спектр услуг, доступных сотрудникам в рамках программ, как и количество форматов, в которых их можно получать. Поставщики программ поддержки сотрудников постоянно отслеживают запросы рынка и гибко подстраивают под них свои продукты.
Согласно прогнозам экспертов ПРАВОКАРД, в этом году начнут набирать популярность программы корпоративной поддержки, в которые будет включен не только сотрудник, но еще и члены его семьи — им также будет доступен широкий пакет экспертных и бытовых услуг, причем либо бесплатно, как и самому сотруднику, либо с очень большой скидкой.
Если говорить о мировых трендах в индустрии корпоративной поддержки сотрудников, то главный из них — это увеличение вложений поставщиков программ в брендинг и налаживание эффективных маркетинговых коммуникаций с целевой аудиторией. Поставщики начинают активнее задействовать инфлюенсеров и лидеров мнений для продвижения своих услуг, выступать спонсорами социальных и экологических проектов, производить контент для TikTok и YouTube и развивать собственные медиа.
В 2024 году сложившееся представление о том, что должно входить в «хороший соцпакет», будет меняться, прогнозируют в ПРАВОКАРД: все большее число работодателей предлагает расширенные программы корпоративной поддержки, чтобы выделиться среди конкурентов и заполучить талантливых специалистов, и все большее число специалистов рассматривают наличие такой программы как существенное преимущество потенциального работодателя. Это часть общей тенденции к повышению значимости нематериальных факторов мотивации на рынке труда.
ПРАВОКАРД — один из ведущих российских поставщиков программ корпоративной поддержки. Программами ПРАВОКАРД пользуются десятки тысяч сотрудников крупнейших компаний страны. В рамках этих программ ПРАВОКАРД предлагает экспертные юридические, налоговые и психологические консультации, а также выездные услуги, такие как автопомощь и бытовая помощь. Все это помогает сотрудникам компаний-клиентов тратить меньше времени на личные повседневные задачи и оставаться продуктивными.
Узнать больше о программах ПРАВОКАРД и получить тестовый доступ можно по ссылке: https://lk.pravocard.ru/ryazanov
Комплексные программы заботы — новый для российского рынка продукт. В рамках программ корпоративной поддержки сотрудники могут за счет работодателя пользоваться широким набором услуг, призванных упростить их повседневный быт — например, консультироваться с юристами, прорабатывать личные проблемы с психологом, получать рекомендации по ведению семейного бюджета от опытных финансистов и так далее.
Востребованность комплексных программ заботы о сотрудниках растет, отмечают эксперты ПРАВОКАРД, и выделяет ряд трендов, которые обозначились за последний год.
Во-первых, российский рынок программ корпоративной поддержки быстро развивается: спектр предлагаемых услуг расширяется, появляются новые услуги и форматы их оказания. Во-вторых, растет уровень востребованности такими программами: сотрудники крупных компаний, по всей видимости, «распробовали» новые бонусы, и начинают пользоваться ими активнее.
Быстрее всего растут запросы на ментальное здоровье и бытовую помощь — в ПРАВОКАРД считают, что фокус программ корпоративной поддержки будет все больше смещаться в эту сторону.
При этом сфера продолжает цифровизироваться: большинство услуг в рамках программ корпоративной заботы на рынке РФ предоставляется онлайн, что удобно как специалистам-консультантам, так и самим сотрудникам.
Растет спектр услуг, доступных сотрудникам в рамках программ, как и количество форматов, в которых их можно получать. Поставщики программ поддержки сотрудников постоянно отслеживают запросы рынка и гибко подстраивают под них свои продукты.
Согласно прогнозам экспертов ПРАВОКАРД, в этом году начнут набирать популярность программы корпоративной поддержки, в которые будет включен не только сотрудник, но еще и члены его семьи — им также будет доступен широкий пакет экспертных и бытовых услуг, причем либо бесплатно, как и самому сотруднику, либо с очень большой скидкой.
Если говорить о мировых трендах в индустрии корпоративной поддержки сотрудников, то главный из них — это увеличение вложений поставщиков программ в брендинг и налаживание эффективных маркетинговых коммуникаций с целевой аудиторией. Поставщики начинают активнее задействовать инфлюенсеров и лидеров мнений для продвижения своих услуг, выступать спонсорами социальных и экологических проектов, производить контент для TikTok и YouTube и развивать собственные медиа.
В 2024 году сложившееся представление о том, что должно входить в «хороший соцпакет», будет меняться, прогнозируют в ПРАВОКАРД: все большее число работодателей предлагает расширенные программы корпоративной поддержки, чтобы выделиться среди конкурентов и заполучить талантливых специалистов, и все большее число специалистов рассматривают наличие такой программы как существенное преимущество потенциального работодателя. Это часть общей тенденции к повышению значимости нематериальных факторов мотивации на рынке труда.
ПРАВОКАРД — один из ведущих российских поставщиков программ корпоративной поддержки. Программами ПРАВОКАРД пользуются десятки тысяч сотрудников крупнейших компаний страны. В рамках этих программ ПРАВОКАРД предлагает экспертные юридические, налоговые и психологические консультации, а также выездные услуги, такие как автопомощь и бытовая помощь. Все это помогает сотрудникам компаний-клиентов тратить меньше времени на личные повседневные задачи и оставаться продуктивными.
Узнать больше о программах ПРАВОКАРД и получить тестовый доступ можно по ссылке: https://lk.pravocard.ru/ryazanov
