Уважаемые коллеги!
С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые коснутся всех работодателей.
Нововведения затронут:
Более подробно об изменениях в законодательстве, а также что важно сделать для бизнеса мы расскажем в этой статье.
1. Новые правила премирования (поправки в ст. 135 ТК РФ)
Что изменилось:
Обязательное закрепление условий в ЛНА:
Что делать:
2. Расчет среднего заработка и выходных пособий (новое Постановление Правительства)
Основные изменения:
Новая формула для выходных пособий:
Учет денежных поощрений в среднем заработке:
Упрощение учета надбавок:
Что проверить:
3. Новый перечень материально ответственных должностей
Что обновилось:
Что делать:
4. Обязательность отражения изменений в ЛНА
Риски невнесения изменений:
Как мы можем помочь?
С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые коснутся всех работодателей.
Нововведения затронут:
- Порядок расчета среднего заработка (включая выходные пособия)
- Правила премирования (ограничение на снижение премий, обязательное закрепление условий в ЛНА)
- Перечень материально ответственных должностей (обновленные списки Минтруда)
- Другие аспекты трудовых отношений
Более подробно об изменениях в законодательстве, а также что важно сделать для бизнеса мы расскажем в этой статье.
1. Новые правила премирования (поправки в ст. 135 ТК РФ)
Что изменилось:
Обязательное закрепление условий в ЛНА:
- Виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые)
- Конкретные размеры или формулы расчета
- Четкие критерии выплаты (KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.)
- Сроки выплаты (например, не позднее 15-го числа следующего месяца)
- Ограничение на «депремирование»:
- Снижать премию можно только за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание.
- Максимальное уменьшение — 20% от месячного заработка.
- Запрещено лишать премии полностью без оснований.
Что делать:
- Пересмотреть Положение о премировании или разделы об оплате труда в ЛНА.
- Убрать формулировки типа «премия выплачивается по усмотрению работодателя».
- Внести критерии для «депремирования» (например, нарушение сроков сдачи отчетности).
2. Расчет среднего заработка и выходных пособий (новое Постановление Правительства)
Основные изменения:
Новая формула для выходных пособий:
- Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней за один месяц в году (например, 20,58 для 2025 года).
- Раньше умножали на количество рабочих дней, с учетом праздничных нерабочих дней в оплачиваемом периоде.
Учет денежных поощрений в среднем заработке:
- Поощрения включаются, если они предусмотрены системой оплаты труда, т.е. регламентированы локальными актами работодателя.
Упрощение учета надбавок:
- Надбавки учитываются вне зависимости от их связи с окладом (например, за стаж или квалификацию).
Что проверить:
- Актуальность Положения об оплате труда.
- Правильность расчетов при увольнении сотрудников (особенно при сокращении).
3. Новый перечень материально ответственных должностей
Что обновилось:
- Минтруд утвердил актуальные списки должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности
- Например, добавлены IT-специалисты, работающие с критичной инфраструктурой, или удаленные сотрудники с доступом к дорогостоящему оборудованию.
Что делать:
- Сверить действующие договоры с новым перечнем.
- При необходимости, заключить договора о полной материальной ответственности с категорией работников, к которым ранее нельзя было применить полную материальную ответственность.
4. Обязательность отражения изменений в ЛНА
Риски невнесения изменений:
- При проверке ГИТ — штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
- Судебные иски от сотрудников (например, за незаконное лишение премии).
- Проблемы с налогами (премии, не закрепленные в ЛНА, могут не учитываться в расходах).
Как мы можем помочь?
- Проверим ваши ЛНА на соответствие действующим нормам трудового законодательства (не только изменениям от 01.09.2025).
- Разработаем/актуализируем в соответствии с действующим законодательством: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда.
Если материал был для вас полезен, поделитесь статьей с коллегами и друзьями.
