В Республике Казахстан действуют изменения в области трудового законодательства, основные из них – установление четырехдневной трудовой недели на предприятии и проведение внеплановых проверок трудовой инспекцией по новым основаниям.
УСТАНОВЛЕНИЕ ЧЕТЫРЕХДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
C 1 июля 2023 года в организации по соглашению сторон допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. Это означает, что одну неделю компания может работать по графику четырехдневной рабочей недели, вторую – по графику пятидневной и далее, чередуя такой порядок в соответствии с ее внутренними регламентами.
При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье. Второй или третий выходной день при четырёхдневной или пятидневной рабочей неделе соответственно должен устанавливаться коллективным договором, правилами трудового распорядка (ПВТР) либо трудовым договором с сотрудником.
Норма рабочего времени изменяться не будет и останется равной 8-ми часам (если такая норма установлена в ПВТР компании).
Применять указанный порядок – право, а не обязанность. Поэтому организации могут продолжать работать с тем графиком работы, который у нее действует на текущий момент.
Напоминаем, согласно действующим нормам Трудового кодекса Республики Казахстан в компании может устанавливаться:
ПРОВЕДЕНИЕ ВНЕПЛАНОВЫХ ТРУДОВЫХ ПРОВЕРОК ПО НОВЫМ ОСНОВАНИЯМ
С 22 мая текущего года компаниям может быть назначена внеплановая трудовая проверка с профилактическим контролем при отсутствии:
Перечень компаний, имеющих нарушения в данной области, будет формироваться в автоматическом режиме на основании данных информационных систем контролирующих органов Республики. Период проверки – предыдущий календарный год. Если компания нарушений не имеет, то подобного рода визит ей не положен.
При первичном выявлении нарушения компаниям будет грозить предупреждение и выдача соответствующего предписания на его устранение. При повторном нарушении полагается административный штраф.
Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан дополнены субъективными критериями.
Определение субъективных критериев осуществляется с применением следующих этапов:
Для оценки степени риска используются следующие источники информации:
Анализ и оценка субъективных критериев позволяют сконцентрировать проведение профилактического контроля субъекта (объекта) контроля в отношении субъекта (объекта) контроля с наибольшим потенциальным риском.
Исходя из приоритетности применяемых источников информации и значимости показателей субъективных критериев рассчитывается показатель степени риска по субъективным критериям по шкале от 0 до 100 баллов.
По показателям степени риска по субъективным критериям субъект (объект) контроля относится:
Компании с высоким и средним степенями риска проверяют не чаще двух раз в год.
По вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан и организации трудового распорядка в компании обращайтесь к специалистам Acsour.
УСТАНОВЛЕНИЕ ЧЕТЫРЕХДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
C 1 июля 2023 года в организации по соглашению сторон допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. Это означает, что одну неделю компания может работать по графику четырехдневной рабочей недели, вторую – по графику пятидневной и далее, чередуя такой порядок в соответствии с ее внутренними регламентами.
При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье. Второй или третий выходной день при четырёхдневной или пятидневной рабочей неделе соответственно должен устанавливаться коллективным договором, правилами трудового распорядка (ПВТР) либо трудовым договором с сотрудником.
Норма рабочего времени изменяться не будет и останется равной 8-ми часам (если такая норма установлена в ПВТР компании).
Применять указанный порядок – право, а не обязанность. Поэтому организации могут продолжать работать с тем графиком работы, который у нее действует на текущий момент.
Напоминаем, согласно действующим нормам Трудового кодекса Республики Казахстан в компании может устанавливаться:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно;
- неполная рабочая неделя по письменному соглашению сторон.
ПРОВЕДЕНИЕ ВНЕПЛАНОВЫХ ТРУДОВЫХ ПРОВЕРОК ПО НОВЫМ ОСНОВАНИЯМ
С 22 мая текущего года компаниям может быть назначена внеплановая трудовая проверка с профилактическим контролем при отсутствии:
- договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей;
- информации на официальном сайте электронной биржи труда (enbek.kz) о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях, содержащих сведения о работнике, реквизитах такого договора и так далее.
Перечень компаний, имеющих нарушения в данной области, будет формироваться в автоматическом режиме на основании данных информационных систем контролирующих органов Республики. Период проверки – предыдущий календарный год. Если компания нарушений не имеет, то подобного рода визит ей не положен.
При первичном выявлении нарушения компаниям будет грозить предупреждение и выдача соответствующего предписания на его устранение. При повторном нарушении полагается административный штраф.
Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан дополнены субъективными критериями.
Определение субъективных критериев осуществляется с применением следующих этапов:
- формирование базы данных и сбор информации;
- анализ информации и оценка рисков.
Для оценки степени риска используются следующие источники информации:
- результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля;
- результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъектов (объектов) контроля.
Анализ и оценка субъективных критериев позволяют сконцентрировать проведение профилактического контроля субъекта (объекта) контроля в отношении субъекта (объекта) контроля с наибольшим потенциальным риском.
Исходя из приоритетности применяемых источников информации и значимости показателей субъективных критериев рассчитывается показатель степени риска по субъективным критериям по шкале от 0 до 100 баллов.
По показателям степени риска по субъективным критериям субъект (объект) контроля относится:
- к высокой степени риска – при показателе степени риска от 71 до 100 включительно;
- к средней степени риска – при показателе степени риска от 31 до 70 включительно;
- к низкой степени риска – при показателе степени риска от 0 до 30 включительно.
Компании с высоким и средним степенями риска проверяют не чаще двух раз в год.
По вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан и организации трудового распорядка в компании обращайтесь к специалистам Acsour.
