Разработано Freepik
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в правила выполнения квоты для приёма на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Постановление Правительства РФ № 575 расширяет перечень категорий инвалидов, при трудоустройстве которых квота считается в двукратном размере. Это значит, что один принятый сотрудник будет засчитываться как два рабочих места в счёт установленной квоты.
Кого коснутся изменения
Речь идёт о людях с ОВЗ из числа ветеранов боевых действий, которые в период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года заключили контракт с Минобороны и выполняли задачи в составе спецподразделений в ходе СВО. Для других категорий людей с ограниченными возможностями здоровья из числа ветеранов боевых действий такой порядок действует с ноября 2025 года.
Если ваша компания обязана создавать рабочие места для людей с ОВЗ, важно правильно считать выполнение квоты. Неисполнение этой обязанности — прямое нарушение закона со всеми вытекающими последствиями.
Какие штрафы грозят
Штрафы установлены статьёй 5.42 КоАП РФ. Кроме того, систематические нарушения могут привлечь повышенное внимание трудовой инспекции.
Что делать компании
- Проверить, обязаны ли вы соблюдать квоту (зависит от численности сотрудников).
- Уточнить региональные правила — размер квоты может устанавливаться местным законодательством.
- Обновить внутренние документы, включая положение о квотировании.
- Своевременно отчитываться в службу занятости о выполнении квоты.
Как Acsour может помочь
Мы готовы:
Свяжитесь с нами — поможем разобраться в новых правилах и избежать штрафов.
- проконсультировать по новым правилам и региональным особенностям;
- помочь актуализировать кадровые документы;
- проверить, как вы выполняете квоту, и оценить риски.
Свяжитесь с нами — поможем разобраться в новых правилах и избежать штрафов.
