1 сентября вступил в силу Приказ Минтруда № 399 от 9 августа 2024 года, утверждающий методические рекомендации по установлению региональных квот для приёма на работу инвалидов.
Согласно статье 38 Федерального закона № 565-ФЗ, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Однако, согласно опубликованному документу, субъекты Российской Федерации могут устанавливать дифференцированные квоты в зависимости от ряда факторов.
Так Приказ определяет, что в зависимости от особенностей региона или муниципального образования, размер квоты может устанавливаться с учетом: численности трудоспособного населения и инвалидов трудоспособного возраста, среднесписочной численности работников организаций, количества работодателей, уровня регистрируемой безработицы и другим параметрам.
Также, согласно тексту Приказа, на определение квоты влияют особенности организаций-работодателей, например: вид деятельности организации, среднесписочная численность, а также относится ли предприятие к градообразующим.
С учетом региональных особенностей могут определяться количество групп работодателей с различной численностью, при которой определяется конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов в регионе, однако он останется в пределах норм, установленных Федеральным законом № 565-ФЗ: от 2% до 4% при численности работников свыше 35.
Также в приказе Минтруда отмечено, что работодатели обязаны предоставлять регулярную отчетность о выполнении квоты в органы службы занятости.
Эксперты Acsour отмечают, что квоты, определенные Федеральным законом, действуют уже сейчас. Для соблюдения новых требований законодательства работодателям необходимо:
Согласно статье 38 Федерального закона № 565-ФЗ, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Однако, согласно опубликованному документу, субъекты Российской Федерации могут устанавливать дифференцированные квоты в зависимости от ряда факторов.
Так Приказ определяет, что в зависимости от особенностей региона или муниципального образования, размер квоты может устанавливаться с учетом: численности трудоспособного населения и инвалидов трудоспособного возраста, среднесписочной численности работников организаций, количества работодателей, уровня регистрируемой безработицы и другим параметрам.
Также, согласно тексту Приказа, на определение квоты влияют особенности организаций-работодателей, например: вид деятельности организации, среднесписочная численность, а также относится ли предприятие к градообразующим.
С учетом региональных особенностей могут определяться количество групп работодателей с различной численностью, при которой определяется конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов в регионе, однако он останется в пределах норм, установленных Федеральным законом № 565-ФЗ: от 2% до 4% при численности работников свыше 35.
Также в приказе Минтруда отмечено, что работодатели обязаны предоставлять регулярную отчетность о выполнении квоты в органы службы занятости.
Эксперты Acsour отмечают, что квоты, определенные Федеральным законом, действуют уже сейчас. Для соблюдения новых требований законодательства работодателям необходимо:
- Подготовить приказ о квотировании рабочих мест;
- Вовремя сдать отчёт о выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
- Скорректировать шаблон трудового договора с сотрудниками в соответствии с новыми правилами при трудоустройстве инвалидов.
