Новые изменения в области воинского учета

В российском законодательстве в области воинского учета произошел ряд важных изменений. Что это за изменения и как они повлияют на работодателей при работе с военнообязанными сотрудниками читайте в тексте ниже.

ОБНОВЛЕННАЯ ФОРМА СВЕДЕНИЙ О СОТРУДНИКАХ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ

С 5 августа 2023 года сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, при приеме на работу или увольнении требуется подавать по обновленной форме.

В новой версии документа не нужно указывать данные о военно-учетной специальности военнообязанного сотрудника и его год рождения. Вместо этого в отчете необходимо указать:

серию и номер паспорта сотрудника;
СНИЛС;
полную дату рождения.

При заполнении используется бланк из Приложения N 2 Постановления N1211, утвержденного Правительством РФ. Подать сведения в военный комиссариат необходимо в течение 5 рабочих дней с момента осуществления кадрового мероприятия (ранее период составлял 14 дней).

НОВЫЙ ПОРЯДОК ПОСТАНОВКИ НА ВОИНСКИЙ УЧЕТ

С 5 августа постановка и снятие с воинского учета, а также внесение изменений в документы воинского учета, могут осуществляться без личной явки гражданина, подлежащего постановке на учет (исключение составляют граждане со званием «офицер» и пребывающие в запасе Службы военной разведки РФ).

Теперь процедуры проводятся в электронной форме с помощью государственных информационных ресурсов. Соответствующие уведомления направляются гражданину в личный кабинет на портал Госуслуг.

Также гражданину, которого поставили на учет без личной явки, могут прислать бумажную повестку для сверки сведений, получения документов воинского учета и далее. В этом случае работодатель обязан вручить такую повестку сотруднику не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в комиссариат.

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНЫХ ДОГОВОРОВ С СОТРУДНИКАМИ, ПРОХОДЯЩИМИ СЛУЖБУ ПО РЯДУ ОСНОВАНИЙ

С 4 августа ограничивается возможность расторжения срочных трудовых договоров с сотрудниками, которые:

призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации;
заключили контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона N 53-ФЗ;
заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ (ВС РФ).

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Исключения предусмотрены для следующей категории сотрудников:

пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера
нанятые для проведения неотложных работ (предотвращение катастроф, аварий и т.д.)
физлица, получающие образование по очной форме обучения
члены экипажей и совместители.

В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки.

НОВЫЕ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА

С 1 октября текущего года в силу вступает закон, ужесточающий административную ответственность работодателей за нарушения законодательства в области воинского учета. Размер ответственности зависит от состава нарушения. Более подробно о грядущих изменениях отражено в таблице ниже.

Вид правонарушения	Состав наказания (до 01.10.2023 года)	Состав наказания (после 01.10.2023 года)
Неоказание содействия военным комиссариатам при объявлении мобилизации: • неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на службу в рамках мобилизации • неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части	Назначение штрафа (только за нарушение по несвоевременному оповещению и явке в военкомат): • для должностных лиц – в размере 40 000-50 000 рублей; • для юридических лиц – в размере 350 000-400 000 рублей	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 60 000-80 000 рублей; • для юридических лиц – в размере 400 000-500 000 рублей
Неоповещение граждан об их вызове по повестке в военкомат	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 1 000-3 000 рублей	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 40 000-50 000 рублей; • для юридических лиц – в размере 350 000-400 000 рублей
Непредставление списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 1 000-3 000 рублей	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 40 000-50 000 рублей; • для юридических лиц – в размере 350 000-400 000 рублей
Непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 1 000-3 000 рублей	Назначение штрафа: • для должностных лиц – в размере 40 000-50 000 рублей

Напоминаем, что ведение воинского учета – обязанность каждой компании, которая осуществляется в отношении:

граждан призывного возраста – мужчин от 18 до 27 лет без документа с записью «признан не годным к военной службе»;
военнообязанных граждан – пребывающих в запасе мужчин (уволенные с военной службы, достигшие 27 лет и не прошедшие военную службу по призыву в связи с отсрочкой либо не призванные на нее, выпускники военных ВУЗов и т.д) и женщин (имеющие военно-учетную специальность).

При приеме на работу у соответствующих граждан запрашивается ряд документов, в числе которых – военный билет или удостоверение призывника. На основании полученных сведений компания ведет записи о таком сотруднике в своих внутренних документах и отчитывается о них перед военкоматами.

По вопросам ведения воинского учета обращайтесь к специалистам Acsour, а также оставляйте вопросы, если хотите быть в курсе последних изменений и защитить свой бизнес от возможных рисков.