Разработано Freepik
С 1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», который кардинально меняет правила взаимодействия с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями через цифровые платформы. Время работы исполнителя на одного заказчика теперь ограничено: не более 60 часов в месяц в течение любых шести месяцев подряд.
Одновременно с законом начинает действовать Постановление Правительства № 760 от 19 июня 2026 года, которое устанавливает конкретный количественный критерий систематичности работы через посреднические цифровые платформы. Документ будет действовать до 1 октября 2032 года и призван сделать отношения между заказчиками, платформами и исполнителями более прозрачными.
Почему это регулирование появилось?
В последние годы компании все чаще привлекают самозанятых через маркетплейсы и сервисы доставки. Часто это уже не разовые заказы, а регулярная работа, по сути — полноценная занятость, но без трудового договора и социальных гарантий. Власти решили навести порядок и ввели четкий критерий: если специалист работает на одну компанию больше 60 часов в месяц, это повод задуматься об оформлении трудовых отношений.
Что именно меняется?
- Платформы обязаны считать время — маркетплейсы, агрегаторы услуг и биржи фриланса должны фиксировать часы работы каждого исполнителя по каждому заказчику.
- При превышении лимита — платформа обязана приостановить выдачу заказов между этой парой.
- Количество заказчиков не ограничено — исполнитель может работать с разными компаниями, главное — не больше 60 часов в месяц на одного.
Какие отрасли под ударом?
Ограничения коснутся практически всех сфер, где используют платформенную занятость: строительство, логистика, торговля, общепит, обслуживание зданий, недвижимость, образование, IT, реклама, перевозки, спорт и развлечения.
Что это значит для бизнеса?
Риски:
Возможности:
- Если исполнитель работает больше 60 часов, отношения могут переквалифицировать в трудовые — с доначислением налогов, взносов и штрафов.
- Платформы автоматически блокируют заказы при превышении лимита, что может нарушить процессы.
- Придется пересмотреть модели работы и распределять загрузку между несколькими специалистами.
Возможности:
- Четкий критерий дает ясность: если меньше 60 часов — претензий быть не должно.
- Можно безопасно привлекать исполнителей под разовые задачи.
Как подготовиться?
- Проанализировать, сколько времени ваши исполнители работают через платформы.
- Диверсифицировать загрузку между несколькими специалистами.
- Перевести систематически загруженных специалистов в штат или оформить прямые договоры.
- Проверить, готовы ли ваши платформы к новым требованиям.
- Проконсультироваться с экспертами по налоговым и трудовым рискам.
Как Acsour может помочь
- Налоговое и юридическое консультирование — анализ рисков и выбор безопасной модели работы с исполнителями.
- Аудит договоров — проверка на риски переквалификации.
- Разработка стратегии — минимизация налоговых рисков.
- Полное сопровождение — бухгалтерский, налоговый и юридический аутсорсинг.
Хотите разобраться, как новые правила повлияют на ваш бизнес?
Оставьте заявку — наши эксперты оценят риски и помогут адаптироваться.
Оставьте заявку — наши эксперты оценят риски и помогут адаптироваться.
