Компания не выплатила сотруднику годовую премию, поскольку он уволился по собственному желанию в расчетном периоде. Сотрудник подал судебный иск с целью взыскать премию. Эксперты Acsour рассмотрели судебный кейс и рассказали, как Определение седьмого КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8932/2024 влияет на бизнес.
Суть кейса
Седьмой кассационный суд рассматривал дело трубопроводчика из ЯНАО, который уволился по собственному желанию в августе 2022 года. В сентябре того же года он попросил бывшего работодателя изменить формулировку на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, но получил отказ, так как трудовой договор уже расторгнут.
В июне 2023 работодатель выплатил годовые премии за 2022 год сотрудникам, однако уволившемуся трубопроводчику премия выплачена не была.
Выдвинутые обвинения
Сотрудник решил оспорить решение компании: премия, которая не была выплачена, являлась частью оплаты труда, согласно трудовому договору.
Суд первой инстанции взыскал с работодателя годовую премию пропорционально отработанному в 2022 году времени, сумма которой составила около 70 000 ₽. Но апелляционный суд отменил решение первой инстанции, поскольку в локальных нормативных актах компании указано, что уволившийся работник не может получить премию за текущий год, кроме двух случаев: если сотрудник покинул организацию из-за выхода на пенсию или необходимости ухода за ребенком.
Судебное решение
Кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Отметила, что само по себе увольнение в расчетном периоде — не основание для невыплаты годовой премии. Истец участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Положением об оплате труда предусмотрена выплата годовой премии пропорционально отработанному времени при увольнении в связи с выходом на пенсию и уходом за ребенком. Однако в трудовом законодательстве нет таких оснований для увольнения. При их наличии работник увольняется по своему волеизъявлению. Апелляция не дала оценки тому, что у истца есть ребенок, по уходу за которым он был вправе уволиться по собственному желанию.
Как итог
В случае, если в трудовом договоре указано, что премия — часть зарплаты, работодатель не может лишать ее работника, даже если он увольняется. Депремировать сотрудника можно в случаях, указанных в ЛНА компании: трудовой кодекс не указывает конкретные условия.
Эксперты Acsour имеют богатый опыт в сфере трудового законодательства: обращайтесь к специалистам Acsour для эффективной разработки ЛНА и минимизации возможных трудовых споров.
Суть кейса
Седьмой кассационный суд рассматривал дело трубопроводчика из ЯНАО, который уволился по собственному желанию в августе 2022 года. В сентябре того же года он попросил бывшего работодателя изменить формулировку на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, но получил отказ, так как трудовой договор уже расторгнут.
В июне 2023 работодатель выплатил годовые премии за 2022 год сотрудникам, однако уволившемуся трубопроводчику премия выплачена не была.
Выдвинутые обвинения
Сотрудник решил оспорить решение компании: премия, которая не была выплачена, являлась частью оплаты труда, согласно трудовому договору.
Суд первой инстанции взыскал с работодателя годовую премию пропорционально отработанному в 2022 году времени, сумма которой составила около 70 000 ₽. Но апелляционный суд отменил решение первой инстанции, поскольку в локальных нормативных актах компании указано, что уволившийся работник не может получить премию за текущий год, кроме двух случаев: если сотрудник покинул организацию из-за выхода на пенсию или необходимости ухода за ребенком.
Судебное решение
Кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Отметила, что само по себе увольнение в расчетном периоде — не основание для невыплаты годовой премии. Истец участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Положением об оплате труда предусмотрена выплата годовой премии пропорционально отработанному времени при увольнении в связи с выходом на пенсию и уходом за ребенком. Однако в трудовом законодательстве нет таких оснований для увольнения. При их наличии работник увольняется по своему волеизъявлению. Апелляция не дала оценки тому, что у истца есть ребенок, по уходу за которым он был вправе уволиться по собственному желанию.
Как итог
В случае, если в трудовом договоре указано, что премия — часть зарплаты, работодатель не может лишать ее работника, даже если он увольняется. Депремировать сотрудника можно в случаях, указанных в ЛНА компании: трудовой кодекс не указывает конкретные условия.
Эксперты Acsour имеют богатый опыт в сфере трудового законодательства: обращайтесь к специалистам Acsour для эффективной разработки ЛНА и минимизации возможных трудовых споров.
