МВД скорректировало правила, по которым работодатели должны уведомлять об иностранных работниках (Приказ МВД от 16.05.2024 г. № 260), а также сформировало подведомственные предприятия и повысило госпошлину за выдачу ряда документов. Что изменилось в уведомлениях, какая ответственность предусмотрена за неуведомление МВД, как поменялся размер госпошлин? Читайте в материале.
Что изменилось?
Увеличился размер госпошлин
Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 № 539-ФЗ с 1 июля 2024 года изменится госпошлина за выдачу ряда документов. Изменения госпошлин приведены в таблице ниже.
Что изменилось?
Увеличился размер госпошлин
Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 № 539-ФЗ с 1 июля 2024 года изменится госпошлина за выдачу ряда документов. Изменения госпошлин приведены в таблице ниже.
Появились подведомственные МВД предприятия
Вступивший в силу 23 июня Федеральный закон от 25.12.2023 № 648-ФЗ внес изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ: в нем появилась статья 4.1. Согласно данной статье, МВД утвердит перечень регионов, в которых будут созданы подведомственные МВД предприятия. Они будут содействовать министерству и его территориальным органам
Также подведомственные предприятия будут принимать:
Изменился порядок подачи уведомлений об иностранных работниках
Работодатель либо заказчик работ или услуг, нанимающий на работу иностранца, обязан
Напоминаем, что до вступления в силу закона эти уведомления подавались в ЦВМ МВД (прил. № 6 и № 9 к Приказу МВД от 30.07.2020 г. № 536).
Закон дает возможность подачи уведомлений другими способами:
Обращаем внимание, что уведомления подаются:
Какая ответственность за неуведомление МВД?
Если работодатель или заказчик не уведомят МВД о трудоустройстве или увольнении иностранного сотрудника, а также если нарушат правила или форму уведомления, к ним применяется ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП):
Если работодатель из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, ответственность существеннее:
Подача уведомлений об иностранных работниках — существенный аспект работы компаний, несоблюдение законодательства в данной сфере приводит к крупным штрафам. С целью избежания штрафов рекомендуем заблаговременно проверить правильность процессов работы с иностранными гражданами и обращаться к экспертам Acsour по вопросам трудового права.
Вступивший в силу 23 июня Федеральный закон от 25.12.2023 № 648-ФЗ внес изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ: в нем появилась статья 4.1. Согласно данной статье, МВД утвердит перечень регионов, в которых будут созданы подведомственные МВД предприятия. Они будут содействовать министерству и его территориальным органам
- в проведении дактилоскопической регистрации и фотосъемке иностранных граждан;
- приеме заявлений, ходатайств и других документов, необходимых для выдачи иностранным гражданам патентов, видов на жительство, разрешений на временное проживание и работу.
Также подведомственные предприятия будут принимать:
- уведомления от работодателя о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг;
- уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.
Изменился порядок подачи уведомлений об иностранных работниках
Работодатель либо заказчик работ или услуг, нанимающий на работу иностранца, обязан
- сообщить в территориальное отделение МВД об оформлении или прекращении трудового или ГПХ договора с иностранцем. Уведомить нужно не позже 3-х рабочих дней с момента оформления или прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ);
- по результатам каждого квартала направлять уведомления о выдаче зарплаты высококвалифицированным иностранным гражданам (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Напоминаем, что до вступления в силу закона эти уведомления подавались в ЦВМ МВД (прил. № 6 и № 9 к Приказу МВД от 30.07.2020 г. № 536).
Закон дает возможность подачи уведомлений другими способами:
- через уполномоченное МВД и состоящее в его ведении ФГУП;
- через уполномоченную г. Москвой организацию.
Обращаем внимание, что уведомления подаются:
- в бумажном виде — лично, по почте с описью и уведомлением;
- электронно — с применением электронной подписи.
Какая ответственность за неуведомление МВД?
Если работодатель или заказчик не уведомят МВД о трудоустройстве или увольнении иностранного сотрудника, а также если нарушат правила или форму уведомления, к ним применяется ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП):
- приостановка работы на 14−90 дней или штраф 400−800 тыс. руб. — для компаний;
- штраф 35−50 тыс. руб. — для должностных лиц.
Если работодатель из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, ответственность существеннее:
- приостановка работы на 14−90 суток или штраф 0,4−1 млн руб. — для компаний;
- штраф 35−70 тыс. руб. — для должностных лиц (ч. 4 ст. 18.15 КоАП).
Подача уведомлений об иностранных работниках — существенный аспект работы компаний, несоблюдение законодательства в данной сфере приводит к крупным штрафам. С целью избежания штрафов рекомендуем заблаговременно проверить правильность процессов работы с иностранными гражданами и обращаться к экспертам Acsour по вопросам трудового права.
