Закон Санкт-Петербурга от 7 июня 2024 года № 342−78 «Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите» определяет число рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Как нововведение скажется на бизнесе? Читайте в материале.
Кто входит в категорию граждан, особо нуждающихся в социальной защите?
Закон устанавливает следующие группы лиц, который нуждаются в социальной защите:
Какие работодатели попадают под действие закона?
Новый закон Санкт-Петербурга распространяется на работодателей, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек.
Обращаем ваше внимание, что от данной обязанности освобождаются
Что необходимо предпринять работодателю?
Работодатель обязан
Обращаем ваше внимание, что действие данного Закона не распространяется на отношения, урегулированные законом Санкт-Петербурга о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.
Предусмотрено, что Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2025 года.
Эксперты Acsour рекомендуют заранее определить рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, подготовить ЛНА, содержащие сведения о таких рабочих местах. При возникновении вопросов в сфере трудового права обращаетесь в Acsour: наши эксперты обладают исчерпывающей базой данных для оказания юридической помощи по любым вопросам.
Кто входит в категорию граждан, особо нуждающихся в социальной защите?
Закон устанавливает следующие группы лиц, который нуждаются в социальной защите:
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву — с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, а также граждане, относящиеся к членам их семей.
Какие работодатели попадают под действие закона?
Новый закон Санкт-Петербурга распространяется на работодателей, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек.
Обращаем ваше внимание, что от данной обязанности освобождаются
- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, органы государственной власти Санкт-Петербурга, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга.
Что необходимо предпринять работодателю?
Работодатель обязан
- определить 2 рабочих места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
- принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах
- представить в органы службы занятости Санкт-Петербурга информацию о таких рабочих местах по форме и в сроки, установленные исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.
Обращаем ваше внимание, что действие данного Закона не распространяется на отношения, урегулированные законом Санкт-Петербурга о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.
Предусмотрено, что Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2025 года.
Эксперты Acsour рекомендуют заранее определить рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, подготовить ЛНА, содержащие сведения о таких рабочих местах. При возникновении вопросов в сфере трудового права обращаетесь в Acsour: наши эксперты обладают исчерпывающей базой данных для оказания юридической помощи по любым вопросам.
