Acsour.com_RU

Реестр недобросовестных работодателей в 2025 году

Роструд ввел в действие новый реестр недобросовестных работодателей в 2025 году. Список включает компании, которые отказываются оформлять сотрудников по трудовому договору и подменяют обычную работу сделками с самозанятыми и подрядчиками. Эксперты Acsour рассмотрели цели создания реестра и рассказали какие данные он включает.

Что такое реестр недобросовестных работодателей в 2025 году?

1 января 2025 года в России ужесточился контроль за соблюдением трудового законодательства: Роструд запустил специализированную информационную платформу, где фиксируются сведения о нанимателях, допустивших серьезные нарушения трудового права.

В реестр попадут работодатели, которые:

  • задерживают выплату заработной платы и иных вознаграждений за труд;
  • уклоняются от заключения трудовых контрактов с персоналом;
  • подменяют трудовые отношения гражданскими сделками с самозанятыми или подрядчиками;
  • совершают нарушения, связанные с нелегальной занятостью граждан в РФ.

Основанием для включения организации или предпринимателя в «черный список» Роструда является постановление об административном правонарушении, вынесенного в рамках положений части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Запись о недобропорядочном нанимателе появится в реестре ровно через три рабочих дня, с момента вступления указанного постановления в законную силу.

Сведения о недобросовестных работодателях будут находиться в реестре год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости.

Какие сведения о компании отображаются в реестре?

В реестре будут опубликованы следующие сведения:

  • полное и сокращенное (при наличии) наименование юридического лица;
  • фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • дата включения в реестр;
  • основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

Где найти реестр недобросовестных работодателей?

Реестр недобросовестных работодателей находится в открытом круглосуточном доступе: ознакомиться с данными перечня можно на официальном сайте Роструда. Для этого необходимо:

  1. С главной страницы rostrud.gov.ru перейти в раздел «Роструд»
  2. Выбрать подраздел «О Роструде»
  3. Перейти в подраздел «Деятельность»
  4. Перейти по ссылке «Реестры Роструда»
  5. Выбрать опцию «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости», после чего актуальный реестр в виде Excel-таблицы будет скачан на ваш компьютер.

Кто контролирует соблюдение трудового законодательства и актуализирует сведения в реестре?

С 1 марта 2025 года заработали новые межведомственные комиссии, в обязанности которых входит контроль за соблюдением трудового законодательства. Правовое обоснование деятельности новых контролирующих субъектов предусмотрено положениями статьи 158.1 ТК РФ. Единый регламент работы новых органов работы определить Правительство Российской Федерации.

В состав новых межведомственных комитетов по борьбе с невыплаченной зарплатой будут входить:

  • Представители региональных и местных органов власти.
  • Представители объединений профессиональных союзов работников.
  • Уполномоченные специалисты внебюджетного Социального фонда России.
  • Участники региональных и отраслевых соглашений в части вопросов оплаты труда.
  • Иные заинтересованные ведомства, структуры, госорганы и организации.

Работники Прокуратуры и Следственного комитета в состав комиссионной группы не войдут. Но правоохранители могут быть приглашены на заседание комиссии для решения вопросов, связанных с привлечением к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Включение компании в реестр недобросовестных работодателей влечет ряд негативных последствий: так, работодателю грозит ужесточение контроля, сокращение господдержки и запрет на доступ к госзакупкам.

Эксперты Acsour также отмечают, что компании, включенные в «черный список», могут понести репутационные и финансовые потери.

Специалисты Acsour рекомендуют:

  1. Самостоятельно проверять, нет ли вашей компании в реестре.
  2. Убедиться, что все сотрудники оформлены по ТК РФ, начисление и выплата заработной платы и иных вознаграждений производится в строгом соответствии с законодательством.
  3. Уделить отдельное внимание оформлению сотрудников и следите за новыми требованиями.
  4. Регулярно консультироваться с юристами по трудовому праву, чтобы избежать ошибок.
Если материал был для вас полезен, поделитесь статьей с коллегами и друзьями.
Legal Digest Новости