1 марта 2025 года наставничество официально признается дополнительной работой, за которую будет полагаться оплата. Эксперты Acsour рассказали, как работодателям правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками, выполняющими обязанности наставников.
1 марта 2025 года в силу вступает статья 351.8 ТК РФ, которая посвящена особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Статья включает шесть частей:
1.Ч. 1 ст. 351. 8 ТК РФ. содержит определение наставничества. Так, с 1 марта наставничество — дополнительная оплачиваемая работа, которая направлена на помощь другому работнику в овладении профессиональными навыками и выполняется по поручению работодателя. Наставник должен дать письменное согласие на выполнение такой работы.
2.1.В ч. 2 ст. 351. 8 ТК РФ устанавливаются требования к содержанию условий в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником-наставником. В документе необходимо указать содержание работы по наставничеству, срок наставничества и форму выполнения. Уточняется, что
3.В ч. 3 и 4 ст. 351. 8 ТК содержится информация про оплату наставничества. Размеры и условия выплат за наставничество в коммерческих организациях могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или ЛНА (локальными нормативными актами). С ЛНА необходимо ознакомить под подпись работников, на которых он будет распространяться. Если таких документов нет, размеры и условия выплат устанавливаются договором или допсоглашением.
Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат устанавливаются законами и актами соответствующего уровня.
4.В Ч. 5 ст. 351. 8 ТК указываются требования к условиям в договоре или допсоглашении насчёт сумм выплат за наставничества и правил выплат. Так, размер доплаты может быть установлен как фиксированная сумма, например, 10 000 рублей или как процент от оклада (тарифной ставки), например, 10%.
5.Ч. 6 ст. 351. 8 ТК регулирует порядок прекращения выполнения наставничества. Работник или работодатель могут досрочно принять решение о прекращение работы по наставничеству. Работодатель должен предупредить сотрудника о своём решении минимум за три рабочих дня до отмены работы в качестве наставника. Для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде и передать его сотруднику под подпись. Информацию о сроке, в рамках которого наставник должен уведомить о прекращении деятельности, необходимо указать в положении о наставничестве.
Эксперты Acsour отмечают, что при назначении работника наставником для стажера нужно издать Приказ о назначении работника. Приказ должен включать срок наставничества, должность наставника, его фамилию, имя и отчество, а также фамилию, имя и отчество стажера, прикрепляемого к наставнику.
Наставничество — это формализованный труд с четкими правилами и компенсацией. Неустановление оплаты за наставничество ущемляет права работников-наставников и может повлечь для работодателя административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для того чтобы избежать административной ответственности и вести деятельность в соответствии с законодательством обращаетесь в Acsour.
1 марта 2025 года в силу вступает статья 351.8 ТК РФ, которая посвящена особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Статья включает шесть частей:
1.Ч. 1 ст. 351. 8 ТК РФ. содержит определение наставничества. Так, с 1 марта наставничество — дополнительная оплачиваемая работа, которая направлена на помощь другому работнику в овладении профессиональными навыками и выполняется по поручению работодателя. Наставник должен дать письменное согласие на выполнение такой работы.
2.1.В ч. 2 ст. 351. 8 ТК РФ устанавливаются требования к содержанию условий в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником-наставником. В документе необходимо указать содержание работы по наставничеству, срок наставничества и форму выполнения. Уточняется, что
- содержание работы по наставничеству — это конкретные действия, которые должен выполнять наставник;
- форма выполнения работы по наставничеству — это способ организовать работу наставника, передачу его знаний и опыта.
3.В ч. 3 и 4 ст. 351. 8 ТК содержится информация про оплату наставничества. Размеры и условия выплат за наставничество в коммерческих организациях могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или ЛНА (локальными нормативными актами). С ЛНА необходимо ознакомить под подпись работников, на которых он будет распространяться. Если таких документов нет, размеры и условия выплат устанавливаются договором или допсоглашением.
Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат устанавливаются законами и актами соответствующего уровня.
4.В Ч. 5 ст. 351. 8 ТК указываются требования к условиям в договоре или допсоглашении насчёт сумм выплат за наставничества и правил выплат. Так, размер доплаты может быть установлен как фиксированная сумма, например, 10 000 рублей или как процент от оклада (тарифной ставки), например, 10%.
5.Ч. 6 ст. 351. 8 ТК регулирует порядок прекращения выполнения наставничества. Работник или работодатель могут досрочно принять решение о прекращение работы по наставничеству. Работодатель должен предупредить сотрудника о своём решении минимум за три рабочих дня до отмены работы в качестве наставника. Для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде и передать его сотруднику под подпись. Информацию о сроке, в рамках которого наставник должен уведомить о прекращении деятельности, необходимо указать в положении о наставничестве.
Эксперты Acsour отмечают, что при назначении работника наставником для стажера нужно издать Приказ о назначении работника. Приказ должен включать срок наставничества, должность наставника, его фамилию, имя и отчество, а также фамилию, имя и отчество стажера, прикрепляемого к наставнику.
Наставничество — это формализованный труд с четкими правилами и компенсацией. Неустановление оплаты за наставничество ущемляет права работников-наставников и может повлечь для работодателя административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для того чтобы избежать административной ответственности и вести деятельность в соответствии с законодательством обращаетесь в Acsour.
Если материал был для вас полезен, поделитесь статьей с коллегами и друзьями.
