Первый кассационный суд общей юрисдикции принял решение восстановить сотрудника на работе, написавшего заявление об уходе в период психического расстройства.
Согласно Определению суда от 1 августа 2023 года по делу N 88-24959/2023 сотрудник написал заявление об увольнении по личной инициативе. В день увольнения с ним был произведен расчет и направлены по почте все необходимые кадровые документы.
Было установлено, что до периода трудоустройства работник проходил лечение в психиатрической больнице, а после увольнения он повторно обратился к участковому врачу-психиатру, где ему поставили соответствующий диагноз и выдали справку о лечении.
Согласно заключению судебно-психиатрической экспертизы, сотрудник проявлял признаки психического расстройства. В период увольнения психическое состояние сотрудника ухудшилось, из-за чего он не понимал значение своих действий и не мог руководить ими.
Суд пришел к выводу, что добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора у сотрудника отсутствовало ввиду особенностей его личности, а приказ об увольнении и сам факт увольнения признаны незаконными.
На основании чего суд встал на сторону сотрудника и принял в отношении компании следующее:
По вопросам применения Трудового законодательства обращайтесь к специалистам Acsour. Наши эксперты помогут вам в решении трудовых споров и оформят трудовые отношения с сотрудниками с минимальными для вас рисками.
Согласно Определению суда от 1 августа 2023 года по делу N 88-24959/2023 сотрудник написал заявление об увольнении по личной инициативе. В день увольнения с ним был произведен расчет и направлены по почте все необходимые кадровые документы.
Было установлено, что до периода трудоустройства работник проходил лечение в психиатрической больнице, а после увольнения он повторно обратился к участковому врачу-психиатру, где ему поставили соответствующий диагноз и выдали справку о лечении.
Согласно заключению судебно-психиатрической экспертизы, сотрудник проявлял признаки психического расстройства. В период увольнения психическое состояние сотрудника ухудшилось, из-за чего он не понимал значение своих действий и не мог руководить ими.
Суд пришел к выводу, что добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора у сотрудника отсутствовало ввиду особенностей его личности, а приказ об увольнении и сам факт увольнения признаны незаконными.
На основании чего суд встал на сторону сотрудника и принял в отношении компании следующее:
- взыскать заработную плату в период вынужденного прогула сотрудника в размере 208 530 руб.;
- выплатить моральную компенсацию в размере 20 000 руб.;
- восстановить работника в должности.
По вопросам применения Трудового законодательства обращайтесь к специалистам Acsour. Наши эксперты помогут вам в решении трудовых споров и оформят трудовые отношения с сотрудниками с минимальными для вас рисками.
