Роструд выпустил разъяснение, об оформлении временных сотрудников для замены тех, кто уходит в отпуск.
Роструд выпустил разъяснения о порядке приема временных работников для замещения сотрудников, которые уходят в отпуск. Согласно позиции Роструда, на каждый случай замещения должен заключаться отдельный срочный трудовой договор.
Эксперты Acsour отмечают, если один временный сотрудник заменяет нескольких работников, уходящих в отпуск по очереди, необходимо оформить отдельный договор на каждый период замещения.
Так, если сотрудник замещает сначала одного, потом другого коллегу, потребуется два срочных трудовых договора — по одному на каждый отпуск.
Количество договоров зависит от числа замещаемых работников, а не от продолжительности работы временного сотрудника.
Эксперты Acsour рекомендуют:
Специалисты Acsour обеспечат корректное ведение кадрового документооборота с учетом самых последних изменений законодательства.
Роструд выпустил разъяснения о порядке приема временных работников для замещения сотрудников, которые уходят в отпуск. Согласно позиции Роструда, на каждый случай замещения должен заключаться отдельный срочный трудовой договор.
Эксперты Acsour отмечают, если один временный сотрудник заменяет нескольких работников, уходящих в отпуск по очереди, необходимо оформить отдельный договор на каждый период замещения.
Так, если сотрудник замещает сначала одного, потом другого коллегу, потребуется два срочных трудовых договора — по одному на каждый отпуск.
Количество договоров зависит от числа замещаемых работников, а не от продолжительности работы временного сотрудника.
Эксперты Acsour рекомендуют:
- Заблаговременно подбирать замену сотрудникам.
- Учитывать разъяснение Роструда при оформлении временных сотрудников.
Специалисты Acsour обеспечат корректное ведение кадрового документооборота с учетом самых последних изменений законодательства.
Если материал был для вас полезен, поделитесь статьей с коллегами и друзьями.
