Президент Российской Федерации подписал закон, сохраняющий для родителей право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае их досрочного выхода на работу.
С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае, если:
Ранее право на получение пособия сохранялось только в том случае, если лицо выходило работать на неполный рабочий день. А теперь данное право от режима занятости не зависит.
Напоминаем, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют работающие родители (мать или отец) при условии, что второй родитель такое пособие не получает, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Срок обращения за выплатой пособия — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями. В общем случае размер пособия на одного ребенка составляет 40% от среднего заработка родителя и не может превышать законодательно установленных пределов.
Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы работодателю:
Срок выплаты пособия территориальным органом СФР — не более 10 рабочих дней со дня представления документов.
Обращаем внимание, что в текущее время порядок документального оформления по получению пособия остается прежним, однако в связи с новыми изменениями он может меняться. При необходимости данный порядок рекомендуется уточнять в территориальных органах СФР.
По вопросам назначения и выплаты пособий обращайтесь к экспертам Acsour.
С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае, если:
- лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный или полный рабочий день (в том числе дистанционно) до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
- лицо, которое в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, устраивается на работу к другому работодателю.
Ранее право на получение пособия сохранялось только в том случае, если лицо выходило работать на неполный рабочий день. А теперь данное право от режима занятости не зависит.
Напоминаем, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют работающие родители (мать или отец) при условии, что второй родитель такое пособие не получает, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Срок обращения за выплатой пособия — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями. В общем случае размер пособия на одного ребенка составляет 40% от среднего заработка родителя и не может превышать законодательно установленных пределов.
Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы работодателю:
- заявление о назначении пособия
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- сведения о застрахованном по форме, приведенной в Приказе ФСС
- прочие документы (свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что второй родитель пособие не получал и так далее).
Срок выплаты пособия территориальным органом СФР — не более 10 рабочих дней со дня представления документов.
Обращаем внимание, что в текущее время порядок документального оформления по получению пособия остается прежним, однако в связи с новыми изменениями он может меняться. При необходимости данный порядок рекомендуется уточнять в территориальных органах СФР.
По вопросам назначения и выплаты пособий обращайтесь к экспертам Acsour.
