С 1 сентября 2023 года в силу вступили новые изменения законодательства в области охраны труда. Состав основных изменений представлен в тексте ниже.
ЕДИНЫЕ НОРМЫ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Минтруд РФ разработал Приказ, согласно которому обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами требуется по единым типовым нормам.
Потребность в СИЗ и смывающих средствах будет определяться исходя из профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных:
Обязанность по применению единых норм, разработанных органами Минтруда РФ, вступает в силу с 1 января 2025 года. При этом, с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года действует переходный период, в течение которого работодатель вправе руководствоваться типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
НОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВНЕПЛАНОВОГО ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Согласно изменениям, внеплановая проверка знаний по охране труда в связи со вступлением в силу нормативных правовых актов (НПА), содержащих государственные нормативные требования охраны труда, нужно проводить только при наличии в таких НПА положений о его необходимости.
Иными словами, внеплановая проверка знаний по охране труда будет обязательной в том случае, если в разработанных госорганами НПА закреплено требование об этом.
В связи с чем компаниям рекомендуется следить за новыми НПА и своевременно проводить внеплановое обучение работников.
НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДРЕЙСОВЫХ И ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ МЕДОСМОТРОВ
С сентября текущего месяца действует дистанционный формат проведения пред- и послерейсовых медицинских осмотров (медосмотры).
Проводить дистанционные медосмотры необходимо с помощью медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль за их здоровьем.
Кроме того, работодателю необходимо установить комплекс оборудования, который позволит водителю участвовать в осмотре:
До проведения медосмотра медработники и сотрудники, проходящие такой осмотр, должны пройти идентификацию в «Единой системе идентификации и аутентификации» (ЕСИА).
По результатам медосмотра составляется медицинское заключение, которое подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью врача. После чего заключение передается работодателю по информационным системам.
Дистанционные медосмотры запрещены в отношении водителей, которые:
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБУЧЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Компании, самостоятельно обучающие сотрудников вопросам охраны труда, должны зарегистрироваться в личном кабинете работодателя по охране труда (ЛКОТ) через «Единую систему идентификации и аутентификации» (ЕСИА) и подавать сведения о таких сотрудниках в соответствующий Реестр на сайте Минтруда РФ.
Для регистрации в ЛКОТ необходимо:
При подаче сведений в Реестр необходимо указать:
Напоминаем, что для организации внутреннего обучения компания должна обеспечить:
Acsour рекомендует учитывать новые правила при работе компаний в области охраны труда.
ЕДИНЫЕ НОРМЫ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Минтруд РФ разработал Приказ, согласно которому обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами требуется по единым типовым нормам.
Потребность в СИЗ и смывающих средствах будет определяться исходя из профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных:
- по результатам специальной оценки условий труда;
- исходя из количества сотрудников, работающих на таких производствах;
- на основании иных факторов, определяемых работодателем.
Обязанность по применению единых норм, разработанных органами Минтруда РФ, вступает в силу с 1 января 2025 года. При этом, с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года действует переходный период, в течение которого работодатель вправе руководствоваться типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
НОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВНЕПЛАНОВОГО ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Согласно изменениям, внеплановая проверка знаний по охране труда в связи со вступлением в силу нормативных правовых актов (НПА), содержащих государственные нормативные требования охраны труда, нужно проводить только при наличии в таких НПА положений о его необходимости.
Иными словами, внеплановая проверка знаний по охране труда будет обязательной в том случае, если в разработанных госорганами НПА закреплено требование об этом.
В связи с чем компаниям рекомендуется следить за новыми НПА и своевременно проводить внеплановое обучение работников.
НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДРЕЙСОВЫХ И ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ МЕДОСМОТРОВ
С сентября текущего месяца действует дистанционный формат проведения пред- и послерейсовых медицинских осмотров (медосмотры).
Проводить дистанционные медосмотры необходимо с помощью медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль за их здоровьем.
Кроме того, работодателю необходимо установить комплекс оборудования, который позволит водителю участвовать в осмотре:
- компьютер с дисплеем, колонками и наушниками, а также видеокамерой и микрофоном для обеспечения связи с медсотрудником;
- термометр с функцией бесконтактного измерения температуры;
- тонометр для замера давления и пульса и т.д.
До проведения медосмотра медработники и сотрудники, проходящие такой осмотр, должны пройти идентификацию в «Единой системе идентификации и аутентификации» (ЕСИА).
По результатам медосмотра составляется медицинское заключение, которое подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью врача. После чего заключение передается работодателю по информационным системам.
Дистанционные медосмотры запрещены в отношении водителей, которые:
- занимаются перевозкой опасных грузов;
- перевозкой пассажиров;
- осуществляют поездки на маршрутах протяженностью более 300 километров.
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБУЧЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Компании, самостоятельно обучающие сотрудников вопросам охраны труда, должны зарегистрироваться в личном кабинете работодателя по охране труда (ЛКОТ) через «Единую систему идентификации и аутентификации» (ЕСИА) и подавать сведения о таких сотрудниках в соответствующий Реестр на сайте Минтруда РФ.
Для регистрации в ЛКОТ необходимо:
- Пройти авторизацию на сайте Минтруда, которая переадресует пользователя в систему ЕСИА для регистрации.
- Получить доступ администратора к организации, в контексте которой будет работать ЛКОТ.
- Предоставить доступ сотрудникам компании.
При подаче сведений в Реестр необходимо указать:
- ФИО, СНИЛС, профессию и должность обученного сотрудника;
- наименование и ИНН организации, направившей работника на обучение;
- название программы обучения;
- дата и результат проверки знаний;
- номер протокола проверки знаний.
Напоминаем, что для организации внутреннего обучения компания должна обеспечить:
- материально-техническую базу, то есть подходящие места обучения работников или учебные помещения
- оборудование и технические средства обучения;
- учебно-методическую базу, то есть программы и учебные материалы;
- не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ, которые прошли обучение по соответствующим программам в стороннем, лицензированном учебном центре;
- комиссию по проверке знаний, члены которой прошли обучение в стороннем учебном центре по соответствующим курсам.
Acsour рекомендует учитывать новые правила при работе компаний в области охраны труда.
