Министерство труда и защиты Российской Федерации подготовило законопроект, уточняющий порядок привлечения компаний к административной ответственности за невыполнение квот в отношении инвалидов.
Если законопроект будет одобрен Правительством РФ, то обязанность работодателя по выделению рабочих мест для инвалидов в рамках установленной квоты должна соблюдаться фактом его трудоустройства. Только в этом случае квоту можно считать выполненной. В крайнем случае компания будет привлекаться к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 – 10 000 руб.
Напоминаем, квотой признается минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности сотрудников. Ее размер составляет:
На основании установленных квот организации:
Механизм квотирования рабочих мест, размер квоты, обязанности работодателей, а также период и форма предоставления отчетности в центр занятости могут быть закреплены на региональном уровне. В данном случае рекомендуется подробно изучить законодательство того субъекта РФ, в котором находится компания.
В настоящее время для компаний установлены следующие региональные размеры квот:
В случае нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Состав ответственности зависит от основания для наказания.
Если законопроект будет одобрен Правительством РФ, то обязанность работодателя по выделению рабочих мест для инвалидов в рамках установленной квоты должна соблюдаться фактом его трудоустройства. Только в этом случае квоту можно считать выполненной. В крайнем случае компания будет привлекаться к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 – 10 000 руб.
Напоминаем, квотой признается минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности сотрудников. Ее размер составляет:
- от 2 до 4 процентов (при численности работников более 100 человек);
- не более 3 процентов (при численности работников от 35 до 100 человек).
На основании установленных квот организации:
- определяют количество рабочих мест для инвалидов и закрепляют порядок их выделения в локально-нормативном акте (например, в Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов). При этом конкретное число таких мест можно оформлять отдельными приказами;
- создают условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- ежемесячно предоставляют в центр занятости информацию о выполнении квот инвалида.
Механизм квотирования рабочих мест, размер квоты, обязанности работодателей, а также период и форма предоставления отчетности в центр занятости могут быть закреплены на региональном уровне. В данном случае рекомендуется подробно изучить законодательство того субъекта РФ, в котором находится компания.
В настоящее время для компаний установлены следующие региональные размеры квот:
- в Москве – 2 процента;
- в Санкт-Петербурге – 2,5 процента.
В случае нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Состав ответственности зависит от основания для наказания.
В текущее время обязанность трудоустройства инвалидов не предполагается, однако в случае вступления закона в силу, с 1 сентября 2024 года это будет одно из новых требований.
По вопросам трудоустройства инвалидов обращайтесь к экспертам Acsour.
