С 1 сентября 2024 года в силу вступят поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые изменят порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников. За такой труд работодатели будут платить больше.
Согласно изменениям, при расчете оплаты сверхурочной работы будет учитываться не только размер тарифной ставки или оклада, но и сумма компенсационных и стимулирующих выплат (например, премии и надбавки), которая ранее не включалась в расчет. Это означает, что по такому виду работ сотрудник будет получать больше денег.
Внесенные поправки связаны с Постановлением Конституционного суда от 27 июня 2023 года N 35-П, в котором сказано, что тарифная ставка или оклад — это лишь часть оплаты труда. Расчет сверхурочной работы без учета дополнительных выплат ведет к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы. В такой ситуации нарушается принцип равенства, который означает не только необходимость равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Напоминаем, что сверхурочной работой признается труд, выполняемый работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Иными слова — это переработки сверх нормы рабочего времени.
Привлечь сотрудника к работе сверх нормы можно только с его согласия. После чего оформляется соответствующий приказ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По вопросам оплаты работы сотрудников обращайтесь к экспертам Acsour. Наши специалисты учитывают новые требования законодательства и организуют работу вашей компании в соответствии с данными требованиями.
Согласно изменениям, при расчете оплаты сверхурочной работы будет учитываться не только размер тарифной ставки или оклада, но и сумма компенсационных и стимулирующих выплат (например, премии и надбавки), которая ранее не включалась в расчет. Это означает, что по такому виду работ сотрудник будет получать больше денег.
Внесенные поправки связаны с Постановлением Конституционного суда от 27 июня 2023 года N 35-П, в котором сказано, что тарифная ставка или оклад — это лишь часть оплаты труда. Расчет сверхурочной работы без учета дополнительных выплат ведет к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы. В такой ситуации нарушается принцип равенства, который означает не только необходимость равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Напоминаем, что сверхурочной работой признается труд, выполняемый работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Иными слова — это переработки сверх нормы рабочего времени.
Привлечь сотрудника к работе сверх нормы можно только с его согласия. После чего оформляется соответствующий приказ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По вопросам оплаты работы сотрудников обращайтесь к экспертам Acsour. Наши специалисты учитывают новые требования законодательства и организуют работу вашей компании в соответствии с данными требованиями.
