Разглашение информации о заработной плате коллег

Федеральная служба по труду и занятости напоминает, что за разглашение сотрудником информации о размере заработной платы своего коллеги могут применяться меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Согласно подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ к дисциплинарному взысканию (помимо замечания или выговора) может относится увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной такому работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника.

Как известно, сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам.

В связи с чем, сотрудник, узнавший о размере заработной платы своего коллеги, может быть уволен работодателем, но в том случае, если:

дисциплинарный поступок, за который увольняется работник, имеет место;
за последний рабочий год у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание;
правила наложения взысканий, предусмотренные трудовым законодательством РФ, соблюдены по сроку и порядку (в большинстве случаев до увольнения сотруднику предъявляют замечание, выговор).
при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Также применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно в том случае, если работодатель разработал и принял ЛНА, направленный на защиту персональных данных работников, с которыми персонал (в том числе, и те, кто такие персональные данные обрабатывает) должен быть ознакомлен под подпись.

К дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке таких данных нарушил законодательство РФ.

Напоминаем, что персональные данные (ПДн) работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а именно:

паспортные данные;
семейное положение;
сведения об образовании;
номер страхового свидетельства ОПС;
сведения о трудовой деятельности.

Указанная информация требуется работодателю для заключения трудового договора, а также ведения ряда кадровой и иной отчетности.

Обеспечение защиты персональных данных своих сотрудников — прямая обязанность работодателя. В связи с чем от сотрудника необходимо получить разрешение, дающее право обрабатывать, передавать и хранить его личные сведения в соответствии с законодательством о ПДн. Таким разрешением являются:

согласие на обработку ПДн (позволяет получить от сотрудника ряд личных сведений и использовать их в трудовых отношениях);
согласие на распространение ПДн (позволяет распространять ПДн сотрудника третьим лицам)

Вид правонарушения	Состав наказания
Обработка ПД, не предусмотренная законодательством РФ либо обработка ПД несовместимая с целями сбора таких данных	Наложение штрафа: - для должностных лиц – в размере 10 000-20 0000 рублей; - для юридических лиц – в размере 60 000-100 000 рублей. При повторном нарушении меры наказания усиливаются и составят: - для должностных лиц – в размере 20 000-50 000 рублей; - для юридических лиц – в размере 100 000-300 000 рублей.
Обработка ПД без согласия субъекта ПД	Наложение штрафа: - для должностных лиц – в размере 100 000-300 0000 рублей; - для юридических лиц – в размере 300 000-700 000 рублей. При повторном нарушении меры наказания усиливаются и составят: - для должностных лиц – в размере 300 000-500 000 рублей; - для юридических лиц – в размере 1 000 000-1 500 000 рублей.
Невыполнение оператором ПД обязанности по предоставлению субъекту ПД информации об обработке его ПД	Наложение штрафа: - для должностных лиц – в размере 8 000-12 0000 рублей; - для юридических лиц – в размере 40 000-80 000 рублей
Невыполнение оператором ПД при сборе ПД, в том числе, через сеть «Интернет», обязанности по обеспечению записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения или извлечения ПД граждан РФ с использованием баз данных, находящихся на территории РФ	Наложение штрафа: Наложение штрафа: - для должностных лиц – в размере 100 000-200 0000 рублей; - для юридических лиц – в размере 1 000 000-6 000 000 рублей. При повторном нарушении меры наказания усиливаются и составят: - для должностных лиц – в размере 500 000-800 0000 рублей; - для юридических лиц – в размере 6 000 000-18 000 000 рублей.

По вопросам применения законодательства в области персональных данных обращайтесь к специалистам Acsour.

Задать вопрос эксперту Acsour