Более подробно об изменениях в законодательстве, а также что важно сделать для бизнеса мы расскажем в этой статье.
1. Новые правила премирования (поправки в ст. 135 ТК РФ)
Что изменилось:
Обязательное закрепление условий в ЛНА:
Виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые)
Конкретные размеры или формулы расчета
Четкие критерии выплаты (KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.)
Сроки выплаты (например, не позднее 15-го числа следующего месяца)
Ограничение на «депремирование»:
Снижать премию можно только за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание.
Максимальное уменьшение — 20% от месячного заработка.
Запрещено лишать премии полностью без оснований.
Что делать:
Пересмотреть Положение о премировании или разделы об оплате труда в ЛНА.
Убрать формулировки типа «премия выплачивается по усмотрению работодателя».
Внести критерии для «депремирования» (например, нарушение сроков сдачи отчетности).
2. Расчет среднего заработка и выходных пособий (новое Постановление Правительства)
Основные изменения:
Новая формула для выходных пособий:
Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней за один месяц в году (например, 20,58 для 2025 года).
Раньше умножали на количество рабочих дней, с учетом праздничных нерабочих дней в оплачиваемом периоде.
Учет денежных поощрений в среднем заработке:
Поощрения включаются, если они предусмотрены системой оплаты труда, т.е. регламентированы локальными актами работодателя.
Упрощение учета надбавок:
Надбавки учитываются вне зависимости от их связи с окладом (например, за стаж или квалификацию).
Что проверить:
Актуальность Положения об оплате труда.
Правильность расчетов при увольнении сотрудников (особенно при сокращении).
3. Новый перечень материально ответственных должностей
Что обновилось:
Минтруд утвердил актуальные списки должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности
Например, добавлены IT-специалисты, работающие с критичной инфраструктурой, или удаленные сотрудники с доступом к дорогостоящему оборудованию.
Что делать:
Сверить действующие договоры с новым перечнем.
При необходимости, заключить договора о полной материальной ответственности с категорией работников, к которым ранее нельзя было применить полную материальную ответственность.