Реестр недобросовестных работодателей в 2025 году

Роструд ввел в действие новый реестр недобросовестных работодателей в 2025 году. Список включает компании, которые отказываются оформлять сотрудников по трудовому договору и подменяют обычную работу сделками с самозанятыми и подрядчиками. Эксперты Acsour рассмотрели цели создания реестра и рассказали какие данные он включает.

Что такое реестр недобросовестных работодателей в 2025 году?

1 января 2025 года в России ужесточился контроль за соблюдением трудового законодательства: Роструд запустил специализированную информационную платформу, где фиксируются сведения о нанимателях, допустивших серьезные нарушения трудового права.

В реестр попадут работодатели, которые:

• задерживают выплату заработной платы и иных вознаграждений за труд;
• уклоняются от заключения трудовых контрактов с персоналом;
• подменяют трудовые отношения гражданскими сделками с самозанятыми или подрядчиками;
• совершают нарушения, связанные с нелегальной занятостью граждан в РФ.

Основанием для включения организации или предпринимателя в «черный список» Роструда является постановление об административном правонарушении, вынесенного в рамках положений части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Запись о недобропорядочном нанимателе появится в реестре ровно через три рабочих дня, с момента вступления указанного постановления в законную силу.

Сведения о недобросовестных работодателях будут находиться в реестре год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости.

Какие сведения о компании отображаются в реестре?

В реестре будут опубликованы следующие сведения:

• полное и сокращенное (при наличии) наименование юридического лица;
• фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• дата включения в реестр;
• основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

Где найти реестр недобросовестных работодателей?

Реестр недобросовестных работодателей находится в открытом круглосуточном доступе: ознакомиться с данными перечня можно на официальном сайте Роструда. Для этого необходимо:

1. С главной страницы rostrud.gov.ru перейти в раздел «Роструд»
2. Выбрать подраздел «О Роструде»
3. Перейти в подраздел «Деятельность»
4. Перейти по ссылке «Реестры Роструда»
5. Выбрать опцию «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости», после чего актуальный реестр в виде Excel-таблицы будет скачан на ваш компьютер.

Кто контролирует соблюдение трудового законодательства и актуализирует сведения в реестре?

С 1 марта 2025 года заработали новые межведомственные комиссии, в обязанности которых входит контроль за соблюдением трудового законодательства. Правовое обоснование деятельности новых контролирующих субъектов предусмотрено положениями статьи 158.1 ТК РФ. Единый регламент работы новых органов работы определить Правительство Российской Федерации.

В состав новых межведомственных комитетов по борьбе с невыплаченной зарплатой будут входить:

• Представители региональных и местных органов власти.
• Представители объединений профессиональных союзов работников.
• Уполномоченные специалисты внебюджетного Социального фонда России.
• Участники региональных и отраслевых соглашений в части вопросов оплаты труда.
• Иные заинтересованные ведомства, структуры, госорганы и организации.

Работники Прокуратуры и Следственного комитета в состав комиссионной группы не войдут. Но правоохранители могут быть приглашены на заседание комиссии для решения вопросов, связанных с привлечением к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Включение компании в реестр недобросовестных работодателей влечет ряд негативных последствий: так, работодателю грозит ужесточение контроля, сокращение господдержки и запрет на доступ к госзакупкам.

Эксперты Acsour также отмечают, что компании, включенные в «черный список», могут понести репутационные и финансовые потери.

Специалисты Acsour рекомендуют:

1. Самостоятельно проверять, нет ли вашей компании в реестре.
2. Убедиться, что все сотрудники оформлены по ТК РФ, начисление и выплата заработной платы и иных вознаграждений производится в строгом соответствии с законодательством.
3. Уделить отдельное внимание оформлению сотрудников и следите за новыми требованиями.
4. Регулярно консультироваться с юристами по трудовому праву, чтобы избежать ошибок.