Accounting and HR outsourcing
Accounting and HR outsourcing
Accounting and HR outsourcing
Индексация заработной платы может зависеть от финансовых показателей деятельности компании
Legal Digest \ 21.05.2018

В связи с последней практикой по проверкам Государственной Инспекции Труда и разъяснениями Министерства Труда и социальной защиты РФ компаниям необходимо обратить внимание на установление порядка индексации заработных плат в локальных нормативных актах.

Конституционный суд РФ неоднократно подчеркивал, что индексация заработной платы должна осуществляться для всех лиц, работающих по трудовому договору. Суд аргументировал это тем, что индексация является государственной гарантией в области оплаты труда работников. Основная ее цель — обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Нормативные положения, предоставляющие коммерческим компаниям право самостоятельно устанавливать порядок индексации, обеспечивают им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для них, так и для работников.

Новая судебная практика и разъяснения Минтруда, полученные по запросу Acsour, позволяют работодателям привязать порядок индексации к достижению определенных финансовых показателей.

Например, Мариинский городской суд разрешил спор по индексации в пользу работодателя. В рассматриваемом деле в коллективном договоре компании было установлено, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия.

Однако в компании был принят приказ о поэтапном сокращении производственной программы, в связи с падением объемов продаж при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов из-за кризиса в экономике. На этом основании работнику было отказано в возмещении задолженности по индексации заработной платы с процентами, и суд посчитал это правомерным.

Аналогичные судебные решения принимались в том числе и в Санкт-Петербурге.

При отсутствии в компании акта, определяющего порядок индексации заработной платы, может быть наложен штраф:

 - на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;

 - на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Для разработки локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации заработной платы, Вы можете обратиться в Acsour.

Head of Business
Development Department:
Olga Filipova cell.: + 7 (931) 262-5352 phone: + 7 (812) 454-4424 e-mail: olga.filipova@acsour.com