Accounting and HR outsourcing
Accounting and HR outsourcing
Accounting and HR outsourcing
Штрафные санкции за неправильно написанное объявление о приеме на работу
Публикации \ 10.10.2013

Федеральным Законом от 02.07.13 №162-ФЗ установлена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей дискриминирующие ограничения, не связанные с деловыми качествами работника.

 Запрет дискриминации в сфере труда

Дискриминация (от лат. Discrimitio - обособление, различение) – это ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается запрет дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме этого статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. А также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Тем не менее, до недавних пор довольно часто можно было встретить объявления о вакантных позициях с указанием различного рода дискриминационных ограничений, например: требования по полу, возрасту, району проживания, семейному положению и т.п. Работодатель, предъявляя к кандидату подобные требования, нарушал вышеприведенные нормы законодательства. Граждане, несоответствующие таким требованиям, ограничивались в возможности реализации своих трудовых прав.

С целью недопущения дискриминации на рынке труда и ограничения трудовых прав граждан Федеральным законом №162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" труда введен запрет на распространение информации о вакантных позициях, содержащей ограничения дискриминационного характера. В подп. б п. 3 ст.1 данного Федерального закона указано следующее: «Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

 

Меры ответственности

 Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях».

В соответствии с информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.13 под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование подобных сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Распространение объявлений о вакансиях дискриминирующего характера, не связанных с деловыми качествами работника, влечет наложение административного штрафа в следующих размерах:

  • на физических лиц - от 500 до 1000 руб.;
  • на должностных лиц и предпринимателей – от 3000 до 5000 руб.;
  • на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб.

Обязанность по составлению протоколов о подобных правонарушениях возложена на должностные лица региональных органов власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере занятости.

Таким образом, теперь работодателям запрещено в объявлениях о вакантных позициях указывать информацию о преимуществах к кандидатам в зависимости от пола, возраста, национальности, а также любых других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (за исключением случаев, предусмотренных законом).

 Подводя итоги вышесказанному, хотелось бы отметить, что при распространении объявлений о приеме на работу работодателям необходимо избегать указания привычных требований к кандидатам, которые допускались ранее, а именно: указание пола, возраста, семейного положения и т.п. Теперь стоит делать акцент на профессиональные и деловые качества требуемого кандидата, например: наличие определенной квалификации, уровня образования, навыков, опыта работы по специальности, либо в отрасли, а также владение необходимым иностранным языком.

 

В статье использованы документы:

  • Федеральный закон от 02.07.13 №162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ. В ред. от 23.07.13 с изм. с 01.09.13.

 

Автор: Ирина Романенко, Старший бухгалтер, Acsour

Источник: Бухгалтерские Вести, Октябрь, 2013 

Head of Business
Development Department:
Olga Filipova cell.: + 7 (931) 262-5352 phone: + 7 (812) 454-4424 e-mail: olga.filipova@acsour.com