Как написать отказ в приеме на работу?
Публикации \ 21.10.2015

Специалисты Юридического отдела Acsour отвечают на вопрос читателей журнала "Расчет": "Как написать отказ о приеме на работу?" 

С 11 июля работодатели обязаны в течение недели сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Зачем нужны были эти поправки? Что грозит компаниям если они не представят объяснений? И как грамотно составить мотивированный отказ?

В документе нужно ссылаться только на деловые и профессиональные качества соискателя. Нельзя указывать причины, связанные с возрастом, половой принадлежностью. Отказывать кандидатам только из-за семейных обязательств или потому что у них есть дети тоже нельзя. И, конечно, национальность гражданина или его вероисповедание, состояние здоровья также нельзя указывать в качестве причины отказа. В противном случае компании не избежать большого штрафа по статье 5.62 КоАП РФ. Ведь дискриминация в трудовых отношениях запрещена.

ВАЛЕРИЯ СЕРГИЕНКО, ассистент юриста аутсорсинговой компании Acsour, согласна: «при заключении трудового договора работодателя не должны интересовать пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами ». Эксперт напомнила, ответ на вопрос, что понимается под деловыми качествами работника, был дал Верховным судом в Постановлении № 2. Это, прежде всего, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. «Также работодатель имеет право предъявлять иные требования связанные со спецификой работы, например, навыки использования специальных компьютерных программ», - отмечает г-жа Сергиенко. В связи с вышеизложенным она рекомендует работодателям привести в порядок локальные нормативные акты и подробно составить должностные инструкции. Это позволит в случае возникновения спорной ситуации дать подробный и обоснованный ответ относительно причины отказа соискателю.

 

Ссылка на статью.