Accounting and HR outsourcing
Accounting and HR outsourcing
Accounting and HR outsourcing
Пресс-центр
Зарплаты руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
Публикации \ 03.02.2017

Согласно поправкам Статьи 145 ТК РФ, вступившим в силу с 1 января 2017г., зарплаты руководителей государственных и муниципальных учреждений должны формироваться по новым правилам. Выплаты руководителям государственных и муниципальных учреждений теперь должны соотноситься в определенных пропорциях с заработком остальных сотрудников организации. Предельное соотношение зарплат руководителя организации и его подчиненных должно оставаться на уровне от 1 до 8, причем превышение данного порога не предусматривается.

В статье журнала «Клуб Кадровиков», который специализируется на вопросах кадрового делопроизводства и управления человеческими ресурсами, специфика внесенных поправок была детально рассмотрена не только с юридической точки зрения, но и со стороны представителей бизнес-среды.
Эксперты полагают, что принятый закон позволит ограничить размер выплат руководителям бюджетных организаций, повысить эффективность расходования государственных средств и снизить социальную напряженность.

Татьяна Модеева, Генеральный директор Acsour, комментирует сложившуюся ситуацию: «Государственным и муниципальным учреждениям будет довольно сложно уклоняться от исполнения данных требований. Так как соблюдение пропорций между заработными платами сотрудников и руководителей связано со средней заработной платой работников, а не с размерами окладов, государственным предприятиям будет непросто проявлять инициативу в формировании надбавок и премий руководителям».

Что касается потенциального перевода частных организаций на новые правила формирования зарплат, Татьяна Модеева подчеркивает сложность осуществления данной инициативы: «С одной стороны, компаниям требуется дать справедливую оценку вклада сотрудников в развитие организации. С другой стороны, необходимо учесть разные степени ответственности сотрудников и сложности выполняемых функций. Помимо того, ориентиром должен служить также сам рынок труда. Дальнейшее расширение требований и перенесение данной инициативы на коммерческие предприятия едва ли возможно, так как частные организации столкнутся с множеством трудностей».

Ссылка на статью «Клуба Кадровиков»

Head of Business
Development Department:
Olga Filipova cell.: + 7 (931) 262-5352 phone: + 7 (812) 454-4424 e-mail: olga.filipova@acsour.com