Принуждение к увольнению: последствия для работодателя
Legal Digest \ 19.03.2019
Роструд в очередной раз напоминает работодателю о том, что ему грозит административная ответственность в случае принуждения сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

При сокращении штата у некоторых компаний возникает соблазн заставить сотрудников уволиться по собственному желанию, дабы впоследствии сэкономить на их выходных пособиях. Но даже в этом случае сотрудник может обратиться в суд и доказать, что его принудили к увольнению. Пока в законодательстве не установлены четкие критерии, по которым можно установить факт давления работодателя. Однако, из судебной практики можно сделать вывод, что в качестве принуждения рассматриваются следующие действия:

  • оказание физического воздействия на работника;
  • психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
  • угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.
В качестве доказательства принуждения к увольнению судом могут быть приняты следующие обстоятельства:

  • попытка отозвать заявление об увольнении до даты расторжения трудового договора;
  • наличие замечаний о несогласии с увольнением;
  • наличие свидетелей, готовых подтвердить незаконное решение работодателя;
  • направление в адрес руководства заявления или уведомления о принуждении составить заявление на увольнение.
Если судом будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В этом случае ему грозят штрафы:

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф для должностных лиц в размере 1-5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – денежное взыскание гораздо выше – 30-50 тысяч рублей.
Кроме того, работодателю придется восстановить сотрудника на работе, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, и даже возместить судебные расходы.

По вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации вы всегда можете обратиться к специалистам Acsour.