С#nbsp;1#nbsp;сентября 2024 года в#nbsp;силу вступят поправки в#nbsp;Трудовой кодекс Российской Федерации, которые изменят порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников. За#nbsp;такой труд работодатели будут платить больше.
Согласно изменениям, при расчете оплаты сверхурочной работы будет учитываться не#nbsp;только размер тарифной ставки или оклада, но#nbsp;и#nbsp;сумма компенсационных и#nbsp;стимулирующих выплат (например, премии и#nbsp;надбавки), которая ранее не#nbsp;включалась в#nbsp;расчет. Это означает, что по#nbsp;такому виду работ сотрудник будет получать больше денег.
Внесенные поправки связаны с#nbsp;Постановлением Конституционного суда от#nbsp;27#nbsp;июня 2023 года N#nbsp;35-П, в#nbsp;котором сказано, что тарифная ставка или оклад#nbsp;— это лишь часть оплаты труда. Расчет сверхурочной работы без учета дополнительных выплат ведет к#nbsp;тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за#nbsp;работу в#nbsp;пределах нормы. В#nbsp;такой ситуации нарушается принцип равенства, который означает не#nbsp;только необходимость равной оплаты за#nbsp;труд равной ценности, но#nbsp;и#nbsp;недопустимость применения одинаковых правил к#nbsp;работникам, находящимся в#nbsp;разном положении.
Напоминаем, что сверхурочной работой признается труд, выполняемый работником по#nbsp;инициативе работодателя за#nbsp;пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Иными слова#nbsp;— это переработки сверх нормы рабочего времени.
Привлечь сотрудника к#nbsp;работе сверх нормы можно только с#nbsp;его согласия. После чего оформляется соответствующий приказ.
Сверхурочная работа оплачивается за#nbsp;первые два часа работы не#nbsp;менее чем в#nbsp;полуторном размере, за#nbsp;последующие часы#nbsp;— не#nbsp;менее чем в#nbsp;двойном размере.
По#nbsp;вопросам оплаты работы сотрудников обращайтесь к#nbsp;экспертам Acsour. Наши специалисты учитывают новые требования законодательства и#nbsp;организуют работу вашей компании в#nbsp;соответствии с#nbsp;данными требованиями.