Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех компаний на территории Российской Федерации. Процесс ведения кадрового делопроизводства является одним из наиболее ресурсоемких в силу того, что кадровые документы являются первичными документами которые обязательны, в том числе, для расчетов с персоналом.

Кадровому учету подлежат такие события, как отпуск или болезнь сотрудника, прием и увольнение персонала или наложение дисциплинарного взыскания и другие. В состав необходимых, с точки зрения кадрового учета, входят такие документы как трудовой договор с сотрудником, личная карточка сотрудника, трудовая книжка - при этом каждый из документов имеет утвержденный формат, правила заполнения и должен храниться в компании в распечатанном виде. Трудовая инспекция внимательно относится к правильности ведения учета компаниями, поэтому регулярно проводит соответствующие проверки.

Узнайте больше: Кадровое делопроизводство в Российской Федерации: основные требования и возможные риски при отсутствии КДП.