Журавль уже в небе. Что мотивирует руководителей и высококлассных специалистов

Международные исследования показывают, что механизмы долгосрочной мотивации руководителей больше не являются эффективными, так как топ-менеджмент не готов ждать столь длительное время. Эксперты «Делового Петербурга» изучили, как российские руководители относятся к долгосрочному стимулированию.

По мнению Дмитрия Карева, Операционного директора Acsour, «ошибочно считать, что механизмы долгосрочного мотивирования сотрудников неэффективны. Однако необходимо признать, что эффективность применения долгосрочного поощрения зависит от специфики деятельности организации».

Полный текст статьи на «Деловом Петербурге»